Опрос сотрудников при оперативно-розыскных мероприятиях

Опрос сотрудников при оперативно-розыскных мероприятиях

Данная статья является продолжением статьи об уголовных рисках собственников и руководителей компаний.

В целях получения информации о деятельности организации силовиками часто проводится опрос ее сотрудников.

Для защиты бизнеса владельцу или руководителю компании следует помнить основные моменты о порядке проведения данного оперативно-розыскного мероприятия:

• Опрос может быть проведен только с согласия опрашиваемых лиц. Любые попытки силовиков придать этому мероприятию характер обязательности не имеют под собой правовой основы и являются не более чем психологическими приемами.
• В случае добровольного согласия сотрудника компании быть опрошенным, важно помнить, что полученные в ходе опроса сведения могут быть использованы в качестве доказательств.

Несмотря на полное право владельца, руководителя или сотрудника компании отказаться от участия в опросе, бывают ситуации, когда из этого мероприятия можно извлечь пользу.

Согласитесь, что опрашиваемое лицо вполне может не найти ответов на заданные вопросы, не помнить, не знать или не быть уполномоченным разглашать некоторые сведения? Именно. При этом, руководство компании сможет проанализировать заданные вопросы и понять суть подозрений правоохранителей, а также какая информация уже имеется в их распоряжении и её источники. Бывает, что вопросы могут дать представление о проведенных или проводимых в настоящий момент негласных оперативно-розыскных мероприятиях в отношении сотрудников компании – прослушки, снятия информации с технических каналов связи, наблюдения и прочих.

Кому из работников компании можно поручить правильно пообщаться с сотрудником правоохранительных органов? Ответ на этот вопрос никто не знает лучше самого руководителя компании. При этом, пригласить адвоката для «правового сопровождения» работника компании на опросе не всегда бывает хорошей идеей. Слишком прямолинейный маневр. Оперативный сотрудник, понимая, что скажет больше чем услышит, может передумать проводить опрос. А вот предварительный инструктаж работника адвокатом перед опросом никогда не будет лишним.

Источник: davletbaev.com